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◎問：新設職工福利委員會，委員產生應注意事項為何？ 草擬的福委會組織章程,討論過程中有幾個問題想請教:
一.一般來說章程是在委員會組成後,由委員會的委員們共同擬定;還是說先行擬定
一份章程,在委員會組成後,交付委員會決議即可?
二.委員會的組成是否有規定資方委員需有幾人?勞方委員又需有幾人嗎?
還有雖然在"職工福利委員會暨職員（會務人員）名冊"中的最後有註記一句
職工福利委員會委員不得兼任總幹事、幹事
因為就目前所看到的相關法規都沒看到對這一項的規範,所以想再確認一下委
員是否真的不得兼任幹事及總幹事
三.總幹事&會務人員是否由事業單位職工中直接遴選指派即可;還是說仍需受指派
當事人同意才算數?
回覆如下：
1.依程序應為委員選舉後→依照範例擬定章程→再決議通過，惟新設職工福利委員
會之事業，因無委員，故無法決定委員之產生方式，故於「職工福利委員會組織準
則」第4條規定由事業單位決定委員產生方式後，勞方代表再進行選舉，相關規定
如下：
新設職工福利委員會者，委員之產生方式由事業單位定之，勞方代表部分由全體職
工選舉之。
2.總幹事、幹事可選擇不設置，不設置的情況，即可全體委員執行職務，「職工福
利委員會組織準則」第17條相關規定如下:
職工福利委員會「得設」總幹事一人，協助主任委員處理日常會務；會務人員若干
人，受總幹事指揮監督辦理會務，並得分組辦事。
3.有關福委可否兼任總幹事、幹事等其他職務之詢運事項，依現行解釋函令規定「
不可兼任」如下：
職工福利委員會委員會議為合議制之決策單位，下設總幹事等承委員會決議事項執
行辦理職工福利事項，為維持委員會之超然立場，委員以不兼任總幹事為宜。並均
亦不得兼任消費合作社理監事及經理、司庫、會計等職務（內政部710816臺內勞字
第102787號函、勞委會790316臺79勞福一字第04782號函）。
4.總幹事、會議人員係執行福委會決議工作事項的執行人員，原則上指派前，一定
會考量當事人的日常工作的狀況，與部門主管及當事人溝通可勝任後，再行指派為
宜。
5.有關委員的成員→目前法規規定「當然委員」由公司直接指派，其餘委員由員工
自行選舉產生即可，員工要選「總經理」、「副總經理」等資方兼任員工的人來擔
任「委員」，並無不可→故所提供之名冊→請回復為原始的表格「職工代表」及「
勞工代表」即可，
(資料來源：20140624 日正聯合會計師事務所-上櫃部)
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日正聯合會計師事務所-上櫃部
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